Отправен е следния въпрос към Министерство на труда и социалната политика:
Работя като счетоводител на основен трудов договор 8 часа. Предлагат ми да сключа допълнителен трудов договор по чл. 111 КТ за 4 часа. Така работната седмица става 60 часа. Аз ще дам писмено съгласие за това, но в чл. 113, ал. 5 КТ има ограничение от 4 месеца, а в моят случай договорите са за неограничено време.

Отговор на МТСП от 23.04.2013 г. във връзка с чл. 113 ал. 3 и ал. 4 от Кодекса на труда

Съгласно чл. 113, ал. 3 и ал. 4 от Кодекса на труда (КТ) работникът или служителят по чл. 110 и 111 дава писменото си съгласие за работа повече от 48 часа седмично на работодателя, при когото работи. В случай че работникът или служителят не даде съгласие, той не може да бъде задължен да работи повече от 48 часа седмично, като отказът му не може да доведе до настъпване на неблагоприятни последици за него. Писменото съгласие на работника или служителя по чл. 111 за работа повече от 48 часа седмично се дава на работодателя – страна по трудовия договор за допълнителен труд.

В ал. 5 на чл. 113 КТ е установено, че в случаите по ал. 3 и 4 продължителността на работното време се изчислява за период не по-дълъг от 4 месеца. Това означава, че всеки път след изтичането на 4-те месеца трябва да подновявате съгласието, по чл. 113, ал. 2 КТ, съгласно който при изричното им писмено съгласие работниците и служителите по ал. 1, т. 2 могат да работят и повече от 48 часа.