Трудовият договор за надомна работа се сключва при условията и по реда на раздел I „Трудов договор“ от Глава пета на КТ. Това означава, че трудовият договор за надомна работа има всички основни белези и характеристики на трудов договор (чл. 107в, ал. 1 от КТ).

Трудовият договор за надомна работа следва да се сключва между работника или служителя и работодателя в писмена форма преди започване на изпълнението на трудовите задължения. Работодателят следва да го регистрира в НАП в определения за това тридневен срок (чл. 62, ал. 3 от КТ и Наредба № 5), да връчи екземпляри от договора и от уведомлението, заверено от НАП, на работника или служителя преди постъпването му на работа и т. н. В договора следва да се определя начина на формиране и изплащане, както и размера на трудовото възнаграждение, размера на платения годишен отпуск, еднакъв срок на предизвестие за двете страни при прекратяването му и т. н.

Особености

Основната особеност на този вид трудов договор, която го отличава
от останалите трудови договори, е мястото, където се престира трудът –
работникът или служителят – надомник определя къде ще бъде неговото
работно място. При всички останали трудови договори работното място е
помещение, цех, стая, нахождение на машина, съоръжение или друго подобно
териториално определено място в предприятието, където работникът или
служителят по указание на работодателя полага труда си в изпълнение на
задълженията по трудовото правоотношение. Тоест работодателят определя
къде ще се престира трудът.

При извършване на надомна работа работното място е домът на
работника или служителя или друго помещение по негов избор извън
предприятието (§ 1, т. 4 от Допълнителните разпоредби на КТ).
Тази особеност на трудовия договор за надомна работа налага в него
изрично да се се определи местонахождението на работното място (чл. 107в,
ал. 2, т. 1 от КТ).

Поради това, че трудът не се полага в предприятието под прякото
ръководство и контрол на работодателя, в трудовия договор за надомна
работа следва да се уговорят и конкретизират изрично и няколко други
основни елементи от съдържанието на трудовото правоотношение. Това са:
– редът за възлагане и отчитане на работата (чл. 107в, ал. 2, т. 3 от КТ);
– начинът за снабдяване с материали и предаване на готовата
продукция (чл. 107в, ал. 2, т. 4 от КТ);
– консумативните разходи за работното място и заплащането им (чл.107в, ал. 2, т. 5 от КТ);
– трудовото възнаграждение в съответствие с прилаганите системи на
заплащане (чл. 107в, ал. 2, т. 2 от КТ).

Предвид богатството на житейски ситуации законът предвижда в този
тип трудов договор да може да се договарят и други условия, свързани със
специфичните изисквания за извършване на надомната работа (чл. 107в, ал.2, т. 6 от КТ).

Специфични задължения на работодателя

Законът предвижда някои изрични специфични задължения на
работодателя за осигуряване на условия за надомната работа.

Така работодателят е длъжен да осигури на работника или служителя,
извършващ надомна работа:
– условия за изпълнение на работата, която е определена при
възникване на трудовото правоотношение (чл. 107г, т. 1 от КТ);
– заплащане и равно третиране, каквито е осигурил на работниците и
служителите, които работят в предприятието (чл. 107г, т. 2 от КТ);
– здравословни и безопасни условия на труд (чл. 107г, т. 3 от КТ);
– квалификация, преквалификация и обучение (чл. 107г, т. 4 от КТ);
– социално и здравно осигуряване при условия и по ред, определени
в закон (чл. 107г, т. 5 от КТ);

На следващо място работодателят е длъжен да осигури на надомните
работници възможност за синдикално сдружаване, участие в общото събрание
на работниците и служителите в предприятието, информиране и консултиране
и присъединяване към колективен трудов договор в предприятието (чл. 107г,
т. 6 от КТ); както и социално-битово и културно обслужване (чл. 107г, т. 7 от
КТ).

Задължения на работниците и служителите при изпълнение на
надомната работа

При изпълнение на надомната работа, за която се е уговорил,
работникът или служителят е длъжен:
– да спазва правилата за здравословни и безопасни условия на труд
(чл. 107д, т. 1 от КТ);
– да осигурява достъп на работодателя и контролните органи до
помещението, където е работното място, за проверка (чл. 107д, т. 2 от КТ);

Забележка: Това задължение на работника или служителя
кореспондира с правата на работодателя и контролните органи на
Инспекцията по труда да упражняват ръководство и контрол относно
изпълнението на трудовите функции и спазване на трудова дисциплина,
трудова хигиена, както и здравословни и безопасни условия и труд.
– да не извършва дейности или действия, които създават безпокойство
за другите собственици и обитатели, по-голямо от обичайното, съгласно
Закона за управление на етажната собственост, когато работното място е в
жилищна сграда или е в близост до такава (чл. 107д, т. 3 от КТ).

Специфични правила за работно време и почивки при надомната
работа

Работниците или служителите, които извършват надомна работа, сами
определят началото, края и разпределението на работното време в рамките
на законоустановената му продължителност (чл. 107е, ал. 1 от КТ).

Работниците и служителите, които извършват надомна работа, сами
определят периодите на почивка в работния ден, междудневната и
седмичната почивка (чл. 107е, ал. 2 от КТ).

Работникът или служителят писмено уведомява работодателя за
обстоятелствата относно началото, края и разпределението на работното
време, както и за периодите на почивка в работния ден, междудневната и
седмичната почивка, които сам си е определил, в 7-дневен срок от
сключването на трудовия договор (чл. 107е, ал. 4 от КТ).

Законът въвежда две задължителни ограничения по отношение
договарянето на работното време относно надомните работници с оглед
закрилата на техните трудови права. За работниците и служителите,
изпълняващи надомна работа, не може да се установява ненормиран работен
ден и полагане на извънреден труд (чл. 107е, ал. 3 от КТ).

За въпросите, които не са уредени по специалните правила за
надомна работа, се прилагат общите разпоредби на трудовото
законодателство (чл. 107ж от КТ).

Това означава, че надомните работници и служители имат всички
трудови права и задължения, предвидени в трудовото законодателство и
вътрешните актове на работодателя, както останалите работници и служители,
стига да не се нарушават особените изисквания за полагане на надомен труд,
посочени в процедурата.